文章摘要:数字化浪潮已经袭来，企业数字化转型过程中面临越来越多的管理挑战。管理的终结并不是指管理的消亡，而是指以控制劳动为焦点的管理将被取代。管理的重生则是指在数字技术革命推动下，由控制劳动向解放劳动的管理范式突破。为此，笔者基于对管理发展历史脉络及25年周期进化说的梳理，提出在数字技术推动下，2035年将是管理终结与重生的关键时期。通过分析数字技术带来的管理冲击，面向2035，管理重生的方向在于以“解放人”为核心的组织文化与数字技术相融合，实现管理范式转变；以此同时，中国本土管理创新的出路在于走具有中国文化特点的数字化管理道路。

文章关键词:管理终结,管理重生,2035年远景目标,控制劳动,解放劳动,数字化管理,自我管理,

论文作者:林新奇 赵国龙 栾宇翔 

作者单位:中国人民大学劳动人事学院 

论文分类号: F49

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